貴州省勞動模范和先進工作者評選管理服務辦法(試行)
編輯:劉美伶    作者:   來源:法制生活網   發布時間:2015-05-19
  貴州省人民政府辦公廳關于印發貴州省勞動模范和先進工作者評選管理服務辦法(試行)的通知
 
各市、自治州人民政府,貴安新區管委會,各縣(市、區、特區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構:
 
  經省人民政府同意,現將《貴州省勞動模范和先進工作者評選管理服務辦法(試行)》印發給你們,請認真貫徹執行。
 
  2015年5月5日
 
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貴州省勞動模范和先進工作者評選管理服務辦法(試行)
 
  第一章 總則
 
  第一條為規范勞動模范、先進工作者(以下簡稱勞模)的推薦評選和管理服務工作,維護勞模合法權益,鼓勵勞模發揮模范帶頭作用,營造學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍,依據《中華人民共和國工會法》、《貴州省工會條例》和有關規定,結合實際制定本辦法。
 
  第二條本辦法適用于本省行政區域內貴州省勞模的評選表彰管理服務工作和全國勞模的推薦管理服務工作。
 
  第三條省勞模的評選表彰管理服務和全國勞模的推薦管理服務工作在省委、省政府領導下,由省勞動模范先進工作者評選管理委員會(以下簡稱省勞模評管委)負責,其主要職責是:
 
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  省勞模評管委辦公室設在省總工會,負責省勞模評管委日常工作。其主要職責是:
 
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 ?。ǘ└涸鷸傅?、協調和處理勞模日常管理服務工作;
 
 ?。ㄈ┒降技觳橛泄卣唄涫登榭?,提出工作方案及政策建議;
 
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  第四條市(州)和縣(區、市、特區)人民政府及貴安新區管委會可成立由工會、人力資源社會保障、農業、經濟和信息化、財政等有關部門組成的勞模推薦委員會,負責本區域內全國和省勞模的推薦審核工作,同時在同級地方工會設立勞模管理服務辦公室,負責勞模日常管理服務工作。
 
  第五條省勞模表彰大會原則上每五年召開一次,表彰人數及表彰方案等由省勞模評管委擬定后按程序報省委、省政府審定。
 
第二章 勞模評選表彰與撤銷
 
  第六條勞模推薦評選應當面向基層,面向一線,堅持重業績、重貢獻、重先進性和公開、公平、公正原則。
 
  第七條勞模人選必須熱愛祖國,擁護中國共產黨領導和社會主義制定,自覺踐行社會主義核心價值觀,模范遵守法律、法規和職業道德,廉潔自律,堅持科學發展觀,立足崗位、奮發進取、開拓創新、勇于奉獻,在經濟、政治、文化、社會和生態文明建設方面作出突出貢獻,在群眾中享有較高威信,具有一定榮譽基礎,并具備下列條件之一:
 
 ?。ㄒ唬┰謚鞫視梅⒄剮魯L?,提高經濟發展質量和效益,推動經濟轉型升級,推動新型城鎮化建設,實施創新驅動,強化風險防控,促進經濟平穩健康發展方面作出突出貢獻的;
 
 ?。ǘ┰諭平婪ㄖ喂?,依法履職,依法行政,公正司法,建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家方面作出突出貢獻的;
 
 ?。ㄈ┰詡涌熳澠┮搗⒄狗絞?,大力發展農業產業化,積極發展多種形式適度規模經營,增加農民收入,推進中國特色新型農業現代化、建設社會主義新農村方面作出突出貢獻的;
 
 ?。ㄋ模┰諭平緇崾亂蹈母锎蔥?,促進就業創業、社會保障、教育、科技、文化、衛生、體育等社會事業繁榮發展中作出突出貢獻的;
 
 ?。ㄎ澹┰詿蔥律緇嶂衛?,維護社會穩定,增進民族團結,健全公共安全體系,安全生產,保衛國家和人民生命財產安全,促進社會和諧中作出突出貢獻的;
 
 ?。┰詡憂可拿鶻ㄉ?,節能減排,?;せ肪?,推動可持續發展中作出突出貢獻的;
 
 ?。ㄆ擼┰諤岣叩車慕ㄉ榪蒲Щ?,從嚴治黨,加強精神文明建設,踐行社會主義核心價值觀等方面作出突出貢獻的;
 
 ?。ò耍┰詵岣?ldquo;一國兩制”實踐,推進祖國統一,推動國防和軍隊現代化建設,推進中國特色大國外交工作實踐等方面作出突出貢獻的;
 
 ?。ň牛┰詮液褪≈氐愎こ探ㄉ?,重大科研項目攻關,抗擊重特大自然災害,應對突發事件中作出突出貢獻的;
 
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  第八條直接從事生產、經營、教學、科研活動以及其他工作的非領導職務勞模比例不得少于勞模總數的百分之八十五,進城務工人員應當具有一定比例,婦女和少數民族人員應占一定比例、同等條件下優先推薦。
 
  第九條具有下列情形之一的,不得評選為勞模:
 
 ?。ㄒ唬┓⑸話閔踩鹿室荒昴?、發生較大生產安全事故二年內、發生重大以上生產安全事故三年內的直接責任者和企業負責人或者法定代表人;
 
 ?。ǘ┪シ椿肪潮;し?、法規,受到行政處罰未滿二年的;
 
 ?。ㄈ┢笠蹈涸鶉宋窗垂娑ò燉磧霉け赴富蛘呶匆婪ㄓ肜投咔┒├投賢?;
 
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 ?。ㄆ擼┪シ醇蘋叩?;
 
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 ?。ň牛┥嫦游ゼ臀シ?,接受組織調查和涉法訴訟的;
 
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 ?。ㄊ唬┰諂笠等畏ǘù砣?、主要負責人或高級管理人員,而該企業被列入經營異常名錄及違法企業名單的;
 
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  第十條勞模推薦實行“兩審三公示”制度,即實行市州(廳局)初審和省級復審兩次審核,實行所在單位、市州級(廳局級)和省級三級公示,每次公示時間不少于五天。公示期間推薦人選有異議的,公示單位應認真進行調查,及時處理。
 
  第十一條省勞模的推薦評選要堅持以政治表現、工作實績和貢獻大小為衡量標準。嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選的方式進行推薦。一般按以下程序進行:
 
 ?。ㄒ唬┗閫萍?。勞模推薦人選必須經職工(代表)大會或者居民會議、村民會議討論通過等民主程序,并經所在單位審核同意后,方可推薦上報。被推薦人選是企業負責人的,須按隸屬關系經過縣(市、區、特區)以上工商、稅務(國稅、地稅)、人力資源社會保障、安全監管、環境?;?、衛生計生等部門簽署意見。國有或國有控股企業負責人還須經審計、紀檢監察等部門簽署意見。私營企業負責人還須征求當地統戰部門和工商聯意見。被推薦人選是黨政機關(含人民團體、群眾團體)、事業單位工作人員的,須按干部管理權限,征得紀檢監察、組織人事、衛生計生、審計等部門同意。
 
 ?。ǘ┏跎蟀壓?。在基層單位推薦基礎上,各市(州)勞動模范推薦委員會對推薦人選進行初審,省各產業系統所屬單位的推薦人由主管部門黨委、行政和產業工會初審。初審合格后,由各市(州)勞動模范推薦委員會辦公室和省產業工會匯總上報省勞模評管委辦公室進行復審。
 
 ?。ㄈ└瓷蠊?。推薦名單經省勞模評管委辦公室審核后,提交省勞模評管委全體會議審議后進行公示。
 
  第十二條全國勞模推薦人選所經省委審核同意后,按程序報黨中央、國務院審批。省勞模推薦人選經公示無異議后,按程序報省政府審定批準。對授予省勞模的,由省委、省政府頒發榮譽證書、獎章,并給予一次性現金獎勵。
 
  第十三條對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員,可按照本辦法規定的推薦申報程序,報請省委、省政府批準即時授予貴州省勞動模范(先進工作者)榮譽稱號。對保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員,可按照本辦法規定程序,向省委、省政府申報追授貴州省勞動模范(先進工作者)榮譽稱號。
 
  第十四條有下列情形之一的,應當撤銷勞模榮譽稱號:
 
 ?。ㄒ唬┪痹煜冉錄?,騙取榮譽的;
 
 ?。ǘ┮虼シ感搪?,受到刑事處分的;
 
 ?。ㄈ┦艿嬌臣?、開除公職處分的;
 
 ?。ㄋ模┑賴縷分拾芑?,腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為,在群眾中和社會上造成惡劣影響的;
 
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  第十五條撤銷勞模榮譽稱號,應當按照推薦程序逐級上報,由授予單位審核批準。撤銷勞模榮譽稱號的,由同級政府收回獎章和證書。自撤銷榮譽稱號下月起終止相應待遇。全國勞模榮譽稱號的撤銷按照國家有關規定執行。
 
第三章 勞模待遇
 
  第十六條各級政府、有關部門和企事業單位要在政治上、生活上關心愛護勞模,不斷提高和改善勞模的工作、生活和學習條件。
 
  第十七條省勞模(含享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇人員)按規定享受離退休榮譽津貼和特殊困難補助等物質生活待遇。享受的待遇標準、所需費用、辦理程序等按照國家和省現行政策規定執行?;竦昧礁鲆隕賢啾鶉儆坪諾睦湍?,按其獲得的最高榮譽稱號享受相應待遇,其他待遇不重復享受。
 
  第十八條各地可根據實際情況制定提高和改善勞模待遇的規定。承擔社會服務職能和提供公共產品的單位和部門,包括教育、醫療衛生、體育、文化、住房和城鄉建設、交通運輸、經濟和信息化、旅游等公共服務部門和窗口行業單位,應當制定和出臺優待勞模的相關辦法規定。

第四章 勞模日常管理服務
 
  第十九條省勞模評管委辦公室應當加強對勞模的服務和管理,建立勞模檔案,負責勞模日常管理服務工作。
 
  第二十條基層工會應當向當地勞模管理服務機構(同級地方工會)及時報告勞模的工作單位變更、職務晉升、紀律處分、離退休、死亡等情況。勞模管理服務機構應當自收到報告之日起二十個工作日內,按照勞模的表彰級別逐級上報備案。
 
  第二十一條勞模省內異地調動工作的,應當由調出地勞模管理服務機構出具“勞動模范證明”,到勞模工作調入地勞模管理服務機構備案,與調入地勞模享受同等待遇。
 
  省際間工作調動的,由省勞模評管委辦公室出具“勞動模范證明”,到調入地?。ㄇ?、市)勞動模范管理機構備案。外?。ㄇ?、市)勞模調入我省工作的,按前款規定程序辦理,并享受我省同層次勞模待遇。
 
  第二十二條各級勞模管理服務機構應當做好接待和辦理勞模來信來訪工作,檢查督促勞模各項待遇的落實,依法維護勞模合法權益。
 
  第二十三條勞模所在單位和部門,應當保證離退休勞模離退休費、榮譽津貼按時足額發放。
 
  第二十四條新聞、文化等單位應當加強勞模先進思想和先進事跡宣傳,將勞模納入典型宣傳對象,各級勞模管理服務機構應當做好有關配合工作。
 
  第二十五條各級勞模管理服務機構應當通過多種形式,加強同勞模的聯系,及時向政府及有關部門反映勞模意見和建議。
 
  第二十六條各級人民政府及有關部門和勞模所在單位,應當加強對勞模的培養、教育,關心勞模工作、學習和生活,幫助解決工作、學習和生活等方面實際困難,為勞模發揮作用、創造新業績提供有利條件。
 
第五章 法律責任
 
  第二十七條縣以上勞模管理服務機構工作人員在勞模推薦評選和管理服務工作中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的,將依法追究相應責任。
 
  第二十八條勞模推薦單位未按比例、條件、程序等規定推薦勞模人選的,由省勞模評管委給予通報批評和糾正。
 
第六章 附則
 
  第二十九條本辦法所稱非領導職務勞模是指機關、企業、事業、社會團體領導班子以外的人員。
 
  第三十條本辦法自發布之日起施行。
 
 
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